顧問企劃與加盟評估
需求訪談、商業模式整理、加盟方案與營運流程評估。
適合：分析力／溝通力／企劃力YOUR PLACE TO SHINE
找到適合你的舞台
職缺依實際營運需求開放；即使目前沒有完全相同的職稱，也歡迎說明你的專長與期待方向。
企業E化與AI導入
流程盤點、數位工具導入、AI應用測試與教育培訓。
適合：邏輯力／學習力／執行力3C技術與設備服務
設備檢測、維修組裝、測試紀錄與客戶問題排除。
適合：技術力／細心度／責任感客戶成功與營運支援
客戶關係、服務進度、活動協調與跨部門溝通。
適合：同理心／協調力／服務感CLEAR & RESPECTFUL
人才錄用流程
每一步都讓雙方更了解彼此。實際流程可能依職務性質調整，重要進度將由招募窗口說明。
- 01
職缺探索
了解工作內容、能力需求與發展方向。
- 02
資料投遞
提供履歷、作品或能呈現專長的資料。
- 03
初步審閱
由團隊檢視經歷與職務需求的契合度。
- 04
面談交流
討論經驗、價值觀與實際工作情境。
- 05
專業評估
部分職務安排實作、案例或第二階段面談。
- 06
錄用與報到
確認聘僱條件、報到資訊及新人引導安排。
我們重視每次相遇履歷與面談資料僅供人才招募及職務媒合使用；錄用與否依職務需求、綜合評估及雙方共識決定。
不只找到一份工作更要累積下一階段的能力
BENEFITS THAT SUPPORT GROWTH
把福利用在真正的成長上
福利不只是清單，更是讓夥伴安心投入、持續精進的支持系統。
01
法定保障
依法提供勞健保、勞退提繳與各項法定休假。
02
新人引導
透過工作說明、學習清單與階段回饋，加速融入。
03
專業培訓
依職務需求安排內部分享、工具實作與專案學習。
04
跨域歷練
接觸顧問、數位、AI、3C與客戶服務的多元場景。
05
績效回饋
以工作成果、專業成長與團隊貢獻進行定期溝通。
06
友善協作
重視資訊透明、尊重溝通與能提出改善建議的文化。
薪資、獎酬、補助及其他福利項目，依職務、聘僱條件、年資、績效及公司最新規章核定，面談時由招募窗口說明。
TWO PATHS · ONE FUTURE
雙軌升遷，讓優勢被看見
不必只有帶人才能成長。你可以深化專業，也能發展管理能力，並依專案經驗與職涯方向進行跨軌發展。
EXPERT
專業職涯線
適合喜歡鑽研、解題與建立方法的人
- 01初階專員熟悉工具與標準流程
- 02專員／資深專員獨立執行與改善工作
- 03領域顧問負責方案與專業判斷
- 04資深顧問／專案專家建立方法並帶動專業影響力
可依能力與志向跨軌
⇄
LEADERSHIP
管理職涯線
適合擅長協調、決策與培育團隊的人
- 01初階專員建立可靠的執行能力
- 02資深專員／儲備組長協作分工與進度管理
- 03組長／專案經理帶領專案與培育夥伴
- 04部門／營運主管規劃目標、資源與團隊發展
以職務責任、工作成果、專業能力與團隊貢獻綜合評估。
每階段都有清楚的學習重點，讓經驗轉化為下一階段能力。
透過階段回饋討論專業深化、管理發展或跨域歷練方向。
職級名稱、晉升時程及實際職涯安排，依組織需求、職務編制、個人績效與公司制度為準。
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也許就從你加入開始。
請透過聯絡頁選擇「人力資源／求職應徵」或於訊息中註明應徵方向，我們將依職缺狀態與你聯繫。